Команда не даёт результат?
О чём я
Я не закрываю вакансии за вас.
Я делаю так, чтобы вы умели делать это сами
- быстро, точно, уверенно
Я делаю так, чтобы вы умели делать это сами
- быстро, точно, уверенно
- Это не про:
- Подбор “под ключ”
- Лекции ради лекций
- HR на аутсорсе вместо вас
- Это про:
- Руководитель понимает, кто ему нужен
- Сам проводит качественный найм
- Внедряет систему оценки, адаптации и управления
- Получает практику сразу в бизнесе
Если вы предприниматель
то возможно вы сталкивались с этим
-
Пробелы в командеНет понимания каких
компетенций не хватает команде -
Команда есть - роста нетСотрудники работают, но
результат не соответствует ожиданиям -
Бизнес держится на васБез вашего участия
процессы тормозятся -
Найм - головная больНет системы как правильно
искать, оценивать, выбирать -
Ведут себя как детиВы устали быть единственным взрослым в компании -
ТекучкаПриходят "не те" кого искали,
или через месяц уходят сами
Проблемы с командой приводят к тому, что:
- рост бизнеса замедляется
- предприниматель выгорает
- хорошие сотрудники уходят
- найм превращается в бесконечный эксперимент
Будущее вашего бизнеса, прибыль компании, новые проекты, ваше здоровье, время и даже отношения в семье во многом зависят от того - какие люди работают в вашей команде.
Артур Айвазян
Из известного HR-афоризма
Для кого
- Кому подходитЗадать вопросы
- Собственникам малого бизнеса
- Руководителям, у которых команда уже есть, но не дает нужного результата
- Бизнесам, где найм хаотичный и держится на интуиции
- Компаниям, где всё завязано на владельце
- Тем, кто хочет расти без постоянного ручного контроля
- Кому не подходитЗадать вопросы
- Тем, кто ищет агентство по подбору
- Тем, кто хочет “волшебную таблетку” без собственного участия
- Тем, кто не готов менять подход к людям и управлению
Помогаю собственникам бизнеса собрать
сильную команду и выстроить систему найма.
Вместе проходим ключевые шаги
и внедряем подход в работу
сильную команду и выстроить систему найма.
Вместе проходим ключевые шаги
и внедряем подход в работу
Обсудить переход к сильной команде
За 30-60 минут консультации* я дам конкретное понимание что можно сделать
*Консультация бесплатна!
Артур Айвазян
Бизнесмен. Наставник. Резидент тематических сообществ.
Москва. Основатель и инвестор проектов в разных сферах: строительство, общепит, туризм, производство. В прошлом спортсмен, мастер спорта. Путешественник, участник программ и сообществ Эда Халилова — отсюда интерес к выживанию в экстремальных условиях, безопасности, охоте, тактической стрельбе и др. Собираю коллекцию полезных контактов в разных сферах жизни.
Много лет работая в собственных проектах, убедился: команда, грамотный подбор сотрудников, их мотивация и здоровый климат в коллективе — фундамент успешного бизнеса.
Когда накопились серьёзные проблемы с персоналом, я остро почувствовал нехватку знаний и начал искать специалиста, который помог бы их решить. Таких услуг на рынке тогда не нашёл, поэтому прошёл множество программ, тренингов и курсов. Сегодня это позволяет мне выступать краткосрочным бизнес-партнёром для собственников: сопровождать трансформацию команды и внедрять эффективную систему найма.
Много лет работая в собственных проектах, убедился: команда, грамотный подбор сотрудников, их мотивация и здоровый климат в коллективе — фундамент успешного бизнеса.
Когда накопились серьёзные проблемы с персоналом, я остро почувствовал нехватку знаний и начал искать специалиста, который помог бы их решить. Таких услуг на рынке тогда не нашёл, поэтому прошёл множество программ, тренингов и курсов. Сегодня это позволяет мне выступать краткосрочным бизнес-партнёром для собственников: сопровождать трансформацию команды и внедрять эффективную систему найма.
Построил первую и тогда единственную службу доставки еды в Новой Москве за несколько лет до прихода крупных сетей
Запустил технологичный туристический стартап.
Проект закрылся, но дал ценный опыт ошибок роста и управления командой
Проект закрылся, но дал ценный опыт ошибок роста и управления командой
Сооснователь компании, производящей медицинские материалы для реанимации новорождённых.
Система «Виволайн» используется неонатологами по всей России
Система «Виволайн» используется неонатологами по всей России
2008
2013
2018
19 лет опыта в бизнесе
Мой предпринимательский путь начался
в 2007 году
в 2007 году
с 2024 года помогаю предпринимателям выстроить системный найм и собрать продуктивную команду
Миссия
Чего я действительно хочу, это сделать так, чтобы бизнес перестал зависеть от случайных людей и получил сильную, управляемую команду, на которую можно опираться.
Всё, что описано ниже - это тот результат, к которому я стремлюсь привести каждого клиента в процессе работы.
— Перестанете нанимать «на удачу» - появится понятный, повторяемый процесс
— Будете точно понимать, кто вам нужен и как это проверить на собеседовании
— Сотрудники начнут давать результат, а не создавать дополнительную нагрузку
— Освободите своё время от постоянного контроля и операционных задач
— Команда станет работать устойчиво, а не держаться исключительно на вас
— Появится возможность расти без хаоса, перегрузки и кадровых провалов
Это не про теорию и не про разовые советы.
Работа строится на ваших реальных задачах: вы применяете инструменты сразу и видите изменения уже в процессе.
В итоге вы выходите из состояния, где
«всё держится на вас и людям сложно доверять»,
в состояние, где
у вас есть система и команда, способная поддерживать рост бизнеса без постоянного ручного управления.
Всё, что описано ниже - это тот результат, к которому я стремлюсь привести каждого клиента в процессе работы.
— Перестанете нанимать «на удачу» - появится понятный, повторяемый процесс
— Будете точно понимать, кто вам нужен и как это проверить на собеседовании
— Сотрудники начнут давать результат, а не создавать дополнительную нагрузку
— Освободите своё время от постоянного контроля и операционных задач
— Команда станет работать устойчиво, а не держаться исключительно на вас
— Появится возможность расти без хаоса, перегрузки и кадровых провалов
Это не про теорию и не про разовые советы.
Работа строится на ваших реальных задачах: вы применяете инструменты сразу и видите изменения уже в процессе.
В итоге вы выходите из состояния, где
«всё держится на вас и людям сложно доверять»,
в состояние, где
у вас есть система и команда, способная поддерживать рост бизнеса без постоянного ручного управления.
Как проходит работа
"Бесшовный переход"
- ДиагностикаПогружение в реальную картину бизнеса через честный разговор с собственником. Разбираем, где команда тормозит бизнес: роли, найм, управление, зоны хаоса1
- Карта целевого состоянияОпределяем, какой должна стать команда, какие роли критичны, какие управленческие инструменты нужны собственнику2
- Передача инструментовДаю понятные инструменты: профиль роли, критерии отбора, вопросы на интервью, схема адаптации, управленческие ритуалы3
- Внедрение на практикеВы применяете подход на своих вакансиях и своих людях, а я сопровождаю и корректирую4
- Закрепление системыЧтобы после завершения работы у вас остался не “опыт общения со мной”, а повторяемый способ действовать дальше самостоятельно5
Стоимость
Диагностика помогает определить формат проекта, целесообразность и стоимость работы
Экспресс-разбор
Для собственника, который хочет понять, где именно ломается команда и что делать дальше.
— Диагностика
— Выявление проблемных зон
Результат: ясная карта проблем, приоритеты, первые шаги, чек-листы и другие материалы
≈ 1-2 дня
— Диагностика
— Выявление проблемных зон
Результат: ясная карта проблем, приоритеты, первые шаги, чек-листы и другие материалы
≈ 1-2 дня
30 тыс. руб.
Внедрение системы найма
— Диагностика
— Выявление проблемных зон
— Определение целей
— Совместная работа
— Сопровождение
Результат: понятный процесс найма, критерии оценки, практика на реальных кейсах
≈ 30 дней
— Выявление проблемных зон
— Определение целей
— Совместная работа
— Сопровождение
Результат: понятный процесс найма, критерии оценки, практика на реальных кейсах
≈ 30 дней
100 тыс. руб.
Перестройка команды
— Диагностика
— Выявление проблемных зон
— Структура команды / бизнеса
— Определение целей
— Переформатирование команды
— Совместная работа
— Сопровождение
Результат: вся логика построения команды, меньше ручного управления, больше предсказуемости и реальных результатов
от 60 дней
— Выявление проблемных зон
— Структура команды / бизнеса
— Определение целей
— Переформатирование команды
— Совместная работа
— Сопровождение
Результат: вся логика построения команды, меньше ручного управления, больше предсказуемости и реальных результатов
от 60 дней
от 150 тыс. руб.
В итоге совместной работы
За 4 - 8 недель предприниматель получает:
-
Ясность, какие люди нужны бизнесуПредприниматель понимает, какие роли критичны для роста компании, какие компетенции важны и по каким критериям выбирать сотрудников. -
Систему найма сильных сотрудниковВ компании появляется понятный и повторяемый процесс подбора: от формулирования вакансии до принятия решения о найме. -
Команда без ручного управленияСотрудники понимают свои зоны ответственности, принимают решения в рамках задач и обеспечивают стабильную работу компании. -
Больше времени для стратегии бизнесаРуководитель освобождается от постоянного операционного контроля и может сосредоточиться на развитии бизнеса и новых возможностях.
